Contenuti Principali

 

     FONDO ASILO, MIGRAZIONE ED INTEGRAZIONE 2014-2020

 

Diversity Management e Integrazione:
Competenze dei Migranti nel mercato del lavoro

 

DIVERSITY MANAGEMENT E INTEGRAZIONE: COMPETENZE DEI MIGRANTI NEL MERCATO DEL LAVORO

WEBINAR DI CHIUSURA DEL PROGETTO

Lunedì 28 febbraio 2022
15.00 – 17.00 (online)

Programma 

 

EVENTO DI NETWORKING 

QUALI RETI E ALLEANZE PER LA DIVERSITA' CULTURALE IN AZIENDA E L'INCLUSIONE LAVORATIVA DI PERSONE MIGRANTI? 

Video-intervista ad aziende: La parola alle imprese  

Giovedì 24 febbraio 2022
11.00 – 13.00 (online)

Programma 

 

 

DARE VALORE PER CREARE VALORE. Riconoscere e attivare il potenziale dell'immigrazione -  evento in presenza (posti limitati) e online

organizzato da ISMU

Giovedì 18 novembre 2021
14.45 – 17.30

Sala Conferenze Palazzo Emilio Turati
via Meravigli 9/b Milano

Programma  

 

Percorso di orientamento e formazione "Migranti in azienda: una scelta organizzativa strategica e consapevole"(luglio 2021 - febbraio 2022) - Iscrizioni chiuse

 

LE DIFFERENZE CULTURALI NEI LUOGHI DI LAVORO: BUONE PRATICHE DELLE IMPRESE PIEMONTESI - Workshop in-formativo con esperti e testimoni del mondo imprenditoriale per riflettere sulle buone pratiche che favoriscono l'inserimento e la valorizzazione di lavoratori stranieri in azienda. E' possibile scegliere una delle due date

29 Settembre 2021 - h. 15:00 - 17:00
Programma 

7 Ottobre 2021 - h. 11:00 - 13:00
Programma 


Scarica le pubblicazioni del progetto: 

Il Diversity Management per le risorse umane immigrate 
Booklet per le imprese e le organizzazioni di lavoro.

a cura di ISMU in collaborazione con Ceipiemonte
 

Una macchina in moto col freno tirato
La valorizzazione dei migranti nelle organizzazioni di lavoro.

a cura di ISMU in collaborazione con Ceipiemonte

 

 

Includere e valorizzare le competenze dei migranti
Training toolkit sul Diversity Management.

a cura di ISMU in collaborazione con Ceipiemonte

 

 

 

Mappatura di buone prassi aziendali di Valorizzazione della Diversità Culturale in Piemonte 

a cura di Ceipiemonte

 

Mappatura di Buone Prassi aziendali in Emilia-Romagna, Lombardia, Puglia e Veneto

a cura di ISMU

Obiettivo

Promuovere l’integrazione economica dei migranti valorizzando le loro peculiarità e competenze e massimizzando l’impatto positivo sulla competitività aziendale.

Ambito territoriale

Emilia-Romagna, Lombardia, Piemonte, Puglia, Veneto

Destinatari

  • Attori economici: aziende e organizzazioni del mercato del lavoro (parti sociali, associazioni di categoria, camere di commercio…)
  • Operatori nel campo di immigrazione e lavoro (terzo settore, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, centri di orientamento, agenzie formative, centri di accoglienza e integrazione…)
  • Migranti e loro realtà associative

Periodo

Settembre 2018 – Dicembre 2021

Attività in corso

Attività realizzate

  • Indagine per mappatura di buone pratiche aziendali in materia di inclusione di risorse umane con background migratorio: sono state invitate a partecipare all'indagine le aziende piemontesi, compilando il breve modulo. 
  • Interviste e analisi di approfondimento delle buone prassi selezionate
  • Focus Group: buone prassi aziendali di inclusione per lavoratori stranieri, 4 luglio 2019 1a ed. - 10 luglio 2019 2a ed.
  • Selezione di buone prassi sul territorio piemontese e ricerca di approfondimento su 3 casi aziendali di inclusione 

Azioni

Scambio di buone prassi tra regioni italiane ed europee sulla valorizzazione dei migranti

  • Mappatura e diffusione di buone pratiche aziendali in materia di inclusione di risorse umane con background migratorio e Diversity Management (DM)
  • Tavoli Inter-istituzionali e multi-stakeholder
  • Sensibilizzazione del mondo del lavoro e formazione su strategie di DM

Rafforzamento di metodologie e strumenti per la valutazione delle soft skill dei migranti

  • Consolidamento di metodologie e strumenti per l’identificazione e valutazione delle soft skill dei migranti
  • Costruzione di un repertorio di soft skill legate all’esperienza migratoria e spendibili sul mercato del lavoro

Diffusione di una cultura d’impresa di Diversity Management

  • Seminari e workshop di sensibilizzazione sul valore della diversità quale leva strategica di competitività aziendale e fattore di crescita del territorio

Risultati attesi

  • 120 migranti coinvolti in percorsi di assessment
  • 300 stakeholder del mondo del lavoro sensibilizzati al Diversity Management
  • 270 stakeholder sensibilizzati al valore delle soft skill
  • 150 realtà dell’accoglienza e dell’integrazione messe in rete con pratiche organizzative inclusive

Partenariato

Fondazione ISMU (ente capofila)
Associazione Francesco Realmonte Onlus
Centro Estero per l’Internazionalizzazione Scpa (Ceipiemonte)
Centro Interculturale Mondinsieme
Fondazione Casa di Carità Arti e Mestieri Onlus
Unione italiana Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura (Unioncamere)
Università degli Studi di Bari Aldo Moro
Università di Verona

Enti aderenti

EBB – Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung (Network IQ Dissemination Project) (DE)
Foreningen Nydansker (DK)
Greta du Velay (FR)
Menedek  – Hungarian Association for Migrants (HU)
Sietar Italia (IT)
University of Huelva (ES)

Per maggiori informazioni

Ceipiemonte Scpa
Elena Dall’Amico, Simonetta Verona
Tel: +39 011 6700.640/648
E-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.